За спиной отборочные туры стажировки, собеседования, тестирования и эссе. И вот вы уже стоите перед стеклянными дверьми, за которыми открывается блестящая перспектива – карьера в крупной известной компании. Но прежде чем занять вакантную должность, придется пройти сложные испытания.

Борьба за выживание

Новый коллектив – это всегда стресс. Однако стажеру проще пройти подобное испытание, чем сотруднику, принятому в штат на постоянной основе. Обычно к нему прикрепляются один или несколько кураторов из числа опытных работников компании, которые всегда подскажут, где находится ксерокс и где можно пообедать. Да и коллеги относятся к стажеру лояльно, поскольку не воспринимают его как конкурента, способного занять их место.

Впрочем, везде есть подводные камни. В отношениях с коллективом стажер может столкнуться со следующими проблемами:

«Пустое место». Сотрудники не замечают вас. В этом случае вам, скорее всего, предстоит всю стажировку переносить с ... Читать дальше »

Молодых людей, совмещающих учебу в вузе и работу, становится все больше. Те, кто в 18-19 лет делают первые шаги в профессии, нередко к 23-25 встают у руля вполне "взрослого" бизнеса. Какая сила заставляет их добровольно отказываться от беззаботной студенческой жизни? И как им удается успешно сочетать офисные будни с лекциями и сессиями? Слово нашим героям.

Георгий Михайлец, начальник пресс-службы ЦВ "Протек", 24 г.:

- Думаю, если задаться целью, вуз и офис можно совмещать, даже если окружающие от этого не в восторге. В 15 лет я поступил в Санкт-Петербургский медицинский университет, но вскоре понял, что вряд ли посвящу себя медицине. Преподаватели же были лояльны только к тем, кто работал санитаром или медбратом, поэтому я не афишировал, что состою в пресс-службе компании, которая занималась образовательным туризмом. Днем я развивал связи фирмы с общественностью, вечером писал статьи в глянцевые журналы. При это ... Читать дальше »

Молодым специалистам и студентам сложно устроиться на постоянную работу в крупных компаниях, где, как правило, требуется соответствующий опыт. Но получить этот самый опыт они могут в тех же компаниях, работая на условиях временной занятости. Временная работа также интересна специалистам (в том числе, молодым мамам), которые не могут быть заняты полный рабочий день или предпочитают свободный и гибкий график.

Работодатель, в свою очередь, принимая временного сотрудника, избавляет себя от утомительных собеседований, выплат заработной платы, оформления больничных листов и отпусков, отчетов в налоговую инспекцию, а также изнуряющих трудовых судебных споров. Обо всем этом позаботится компания по подбору персонала. Ведь временный сотрудник заключает официальный контракт именно с ней, а она командирует его на работу к своему клиенту.

У компании-работодателя порой возникает потребность во временном персонале:

*Когда заболевает и ... Читать дальше »