Вопрос поиска новой работы сегодня интересует многих. Но как показывают многочисленные беседы с ищущими работу, лишь немногие хорошо владеют арсеналом соответствующих методов и средств. Среди тех людей, кто имеет в этом деле проблемы и жалуется на неблагоприятную конъюнктуру на рынке занятости, пытаясь этим объяснить свои неудачи. 

На самом деле в большинстве случаев неудачи поиска работы вызваны тем, что люди просто не умеют ее искать. В школах и вузах этому не учат. Книги на эту тему, которые появились на прилавках в последние годы, да и читали их немногие. Как правило, люди учатся на собственном опыте и на собственных ошибках, не получая квалифицированных ответов и консультаций. Более того, пользуясь иногда советами неквалифицированными.

К заработной плате работников, выполняющих работу вахтовым методом, применяются районные коэффициенты и процентные надбавки, которые установлены для той или иной местности.

За работу в нерабочие либо праздничные дни, труд рабочих получающих оклады, оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Рабочее место в нефтяной компании – билет в рай. Солидные заработные платы впечатляют даже по меркам столицы. Что уж говорить о регионах, где производится нефтедобыча? В Ханты-Мансийском автономном округе, который недаром прозвали «российским Кувейтом», доходы рабочего-нефтяника на уровне 17-20 тысяч рублей в месяц не так уж сильно выделяются на общем фоне: в бюджетных школах региона столько же зарабатывает завуч. Уборщица в головном офисе «Сургутнефтегаза» - где-то вдвое меньше. Впрочем, там и цены на продукты первой необходимости вдвое выше московских. Зато в Томске со средним заработком горожан на уровне 5 тысяч рублей (и соответствующими ценами) или в Омской области, где народ еще беднее, инженер с ежемесячным доходом, близким к 30 тысячам рублей, без преувеличения кум королю.

Какой выбрать график работы 15/15, 60/30, 45/45.
Чтобы выбрать удобный график работы вахтовым методом, необходимо прикинуть все расходы, которые придется вложить до первой заработной платы или аванса.