21:43 Прийти, чтобы остаться | |
| За спиной отборочные туры стажировки, собеседования, тестирования и эссе. И вот вы уже стоите перед стеклянными дверьми, за которыми открывается блестящая перспектива – карьера в крупной известной компании. Но прежде чем занять вакантную должность, придется пройти сложные испытания. Борьба за выживание Новый коллектив – это всегда стресс. Однако стажеру проще пройти подобное испытание, чем сотруднику, принятому в штат на постоянной основе. Обычно к нему прикрепляются один или несколько кураторов из числа опытных работников компании, которые всегда подскажут, где находится ксерокс и где можно пообедать. Да и коллеги относятся к стажеру лояльно, поскольку не воспринимают его как конкурента, способного занять их место. Впрочем, везде есть подводные камни. В отношениях с коллективом стажер может столкнуться со следующими проблемами: «Пустое место». Сотрудники не замечают вас. В этом случае вам, скорее всего, предстоит всю стажировку переносить с одного места на другое стопки ненужных бумаг или раскладывать пасьянс на компьютере. Чтобы этого избежать, постарайтесь выяснить, что кроется за таким поведением. Если принцип «человек человеку волк» доминирует в данном коллективе, возможно, лучше потратить время на поиск другого, более перспективного места стажировки. Но если вас не считают достойным внимания только из-за вашей «временности», можно попытаться разрушить стереотипы. Совет: Проявите тактичную настойчивость, будьте активным и инициативным, задавайте вопросы и требуйте нагрузить вас работой. Сделайте так, чтобы вас просто невозможно было не заметить. Не стесняйтесь следовать принципу: «Вас в дверь, а вы в окно!» В худшем случае вы просто не получите приглашения остаться в компании после стажировки. «Назойливая муха». «Боже, это снова он, у него снова какие-то вопросы!» - такие мысли проносятся в голове коллег при вашем приближении. Они демонстративно показывают, что вы мешаете им работать. Стоит задумать, возможно, стараясь быть полезным, вы проявили чрезмерную активность. Совет: задавайте вопросы по существу и просите помощи только при необходимости. Проявите себя обстоятельным и выдержанным, исполнительным и ответственным. Прежде чем подойти к коллеге за советом, задумайтесь, так ли он вам нужен. И если вопрос незначителен, например, в какой последовательности распечатать полученные документы или как открывается программа на компьютере, постарайтесь справиться своими силами. Ваш принцип: «Самостоятельность в разумных пределах». «Сын полка». Вас опекают и контролируют каждое движение. Не очень приятно знать, что за вашими действиями пристально следят, впрочем, нужно понимать, что это выигрышная ситуация. Хвалят ли вас, ругают ли – не важно; главное – вас замечают и дают шанс проявить себя. И чем внимательнее взгляд начальника, тем выше вероятность того, что он увидит ваши успехи! А некоторый оттенок недоверия можно объяснить вашей молодостью и неопытностью… Совет: постарайтесь максимально проявить себя. Внимательно прислушивайтесь к советам, усваивайте как можно больше информации, изучайте корпоративную культуру. Покажите, что вы готовы взять на себя больше ответственности, чем это полагается обычному стажеру. Старайтесь не допускать ошибок и покажите, на что вы способны – это ваш шанс! Ваш принцип: «Семь раз отмерь, семь раз проверь, переспроси, и только потом режь!» В некоторых компаниях стажировки являются элементом повседневной деятельности, все процедуры расписаны, требования к практикантам прописаны и доведены до сведения наставников. Это позволяет избегать ряда конфликтных ситуаций, а перспектива продолжить работу в компании более прозрачна. Впрочем, как бы ни складывались ваши отношения с коллективом, следует понимать, что от стажера ждут полной самоотдачи и любви к своему делу. Практикант, работающий вполсилы, выбирающий, чем заняться вместо того, чтобы «благодарно принимать» задания менеджеров, никому не нужен. Зажигайте свою звезду Вы безраздельно преданы компании, в которой проходите стажировку, приходите в офис без опозданий, готовы задерживаться допоздна, вас ценят как исполнительного сотрудника. Достаточно ли этих факторов, чтобы получить предложение остаться? Если кроме вас, на стажировку пришло еще десять таких же добросовестных молодых людей, среди «конкурентов» вас выделит нестандартное мышление, оригинальный подход к работе. Не так важно, предложите ли вы самому главному начальнику проект по усовершенствованию управления персоналом или напишите программу, позволяющую упростить работу бухгалтерии. Главное – придумать и воплотить нечто новое, принести в коллектив свежую идею. К слову, оригинальность можно проявлять не только в работе, но и в корпоративной жизни компании. Превращение в постоянного сотрудника может состояться и благодаря активному участию в корпоративных мероприятиях, например, в создании сценария празднования Нового года. Стажировку можно сравнить с испытательным сроком. Вам дается несколько месяцев на то, чтобы раскрыться и показать себя. От результатов зависит, станете ли вы полноправным членом коллектива или о вас предпочтут поскорее забыть. СТАЖЕРАМ НА ЗАМЕТКУ *Лишние руки никогда никому не мешали. И если вам поручили заполнять базу данных, а в это время коллеги в режиме аврала сдают очередной проект, имеет смысл предложить им посильную помощь! *Когда коллеги устраивают «мозговой штурм», не стоит отсиживаться в углу. Включитесь в дискуссию, высказывайте свои мысли. Возможно, ваша идея окажется самой удачной. *Тронуть сердце руководителя можно, совершив подвиг во имя компании. Масштабы подвига выбирайте сами, но, главное, докажите, что вы действительно готовы на многое! По возможности, не касайтесь в серьезных разговорах следующих тем: Зарплата. Финансовые вопросы лучше обсуждать, когда вы получите предложение о работе. График работы. Ваш начальник, наверняка, забыл годы, когда сам был студентом и посещал всевозможные семинары и коллоквиумы. Не злоупотребляйте его добротой и отпрашивайтесь с работы только тогда, когда это действительно нужно! | |
|
| |
| Всего комментариев: 0 | |